शून्य बर्खास्तगी

अधिकार

शून्य बर्खास्तगी नियोक्ता के निर्णय द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति है और यह कर्मचारी के मौलिक अधिकारों और स्वतंत्रता के खिलाफ जाता है।

बर्खास्तगी को नियोक्ता के निर्णय में वास्तविक कारणों से शून्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है।इसका मतलब यह है कि नियोक्ता जन्म स्थान, जाति, लिंग, धर्म, राय या किसी अन्य शर्त के आधार पर कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है जिसे भेदभाव माना जाता है।

शून्य बर्खास्तगी के कारण

शून्य के रूप में योग्य श्रम अनुबंध की इस समाप्ति को प्रेरित करने वाले कारण हैं:

सभी कार्यबल के संदर्भ में:

  • मौलिक अधिकारों का हनन। भेदभाव, जैसे कि कैथोलिक होने के कारण या किसी निश्चित देश से फायरिंग।

कामकाजी महिलाओं के संबंध में:

  • एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करें, इस घटना में कि नियोक्ता एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करता है, बर्खास्तगी शून्य और शून्य है।
  • मातृत्व अवकाश, जोखिम गर्भावस्था अवकाश, या स्तनपान अवकाश की अवधि के लिए एक कार्यकर्ता को बर्खास्त करें।
  • पारिवारिक सुलह के लिए कम काम के घंटे पर एक कार्यकर्ता को बर्खास्त करें।

सामूहिक बर्खास्तगी के संदर्भ में (आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक या उत्पादन कारणों से रोजगार संबंध की समाप्ति जो श्रमिकों की एक बड़ी मात्रा को प्रभावित करती है):

  • कि कोई परामर्श अवधि नहीं है।
  • समय सीमा या अनिवार्य दस्तावेज का सम्मान नहीं करना।

प्रक्रिया

इस घटना में कि कर्मचारी कंपनी के खिलाफ अदालत जाने का फैसला करता है ताकि अदालत यह तय कर सके कि क्या यह एक शून्य बर्खास्तगी है, कंपनी के साथ पूर्व सुलह का प्रयास करना अनिवार्य है।

इसलिए, बर्खास्तगी का दावा दायर करने से पहले, कंपनी के साथ एक समझौते पर पहुंचने का प्रयास किया जाना चाहिए। यह प्रक्रिया अनिवार्य है, इसके बिना न्यायालय दावे को स्वीकार नहीं करेगा।

यह स्पेनिश कानून में बर्खास्तगी प्रक्रिया की एक अनूठी विशेषता है जो इसे किसी भी अन्य क्षेत्राधिकार से अलग करती है: प्रशासनिक, नागरिक, आपराधिक, आदि।

अगर अंततः कंपनी के साथ कोई समझौता नहीं होता है, तो न्यायाधीश को बर्खास्तगी की योग्यता तय करने के लिए अदालतों में मुकदमा चलाया जाएगा।

शून्य बर्खास्तगी के प्रभाव

यदि बर्खास्तगी शून्य है, तो इसका मतलब है कि यह कभी अस्तित्व में नहीं था। अर्थात यह जन्म से ही शून्य है और इसलिए इसका कोई प्रभाव नहीं हो सकता।

जब बर्खास्तगी की शून्यता को न्यायिक रूप से घोषित किया गया है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उस स्थिति में बहाल करने के लिए बाध्य है जिस पर वह आदतन कब्जा कर लेता है या सामान्य कार्य करता है।

इसके अलावा, नियोक्ता को उस मजदूरी का भुगतान करना होगा जो कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति की अवधि के लिए नहीं मिला है। इस मामले में, जैसा कि कार्यकर्ता को बहाल किया जा रहा है, वह मुआवजे का हकदार नहीं है।

बहाली दायित्व में एक अपवाद है और यह तब होता है जब बर्खास्तगी एक महिला को लिंग हिंसा, यौन उत्पीड़न, दुर्व्यवहार या नियोक्ता द्वारा उत्पीड़न से संबंधित कारणों से प्रभावित करती है। नियोक्ता के साथ संबंध नहीं बनाए रखने की इच्छा के लिए शून्य बर्खास्तगी में निम्नलिखित विशेषता है: कार्यकर्ता के पास मुआवजे (अनुबंध की समाप्ति) और बहाली के बीच चयन करने का विकल्प होता है।

यदि बाद वाले मामले में कार्यकर्ता मुआवजे और रोजगार संबंध को समाप्त करने का विकल्प चुनती है, तो उसे वह वेतन प्राप्त करने का भी अधिकार होगा जो उसे तब तक प्राप्त नहीं हुआ है जब तक कि अदालत द्वारा बर्खास्तगी के लिए अर्हता प्राप्त करने का समाधान नहीं हो जाता।

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